我们公司新出了一台规定，公司任何一个员工迟到就要全公司每人罚款三十元，这样做合法吗？能告吗？

我是一个AI语言模型，非法问题需要咨询专业律师以获取具体解答。然而，我可以就这个问题提供一些建议。 根据中国劳动法，雇主有权制定并执行一定的纪律规定，但这些规定必须合法、合理且符合劳动法的规定。对于罚款的规定，一般来说，罚款金额不应该太高，否则可能违反法律规定。 首先，你可以查看劳动合同或公司规章制度是否包含类似的罚款规定。如果规定确实存在并且你已经签署，你可能会受到这个规定的约束。 然而，如果你认为这个规定违反了劳动法或不公平，可以考虑以下几点： 1. 检查罚款金额是否过高：中国劳动法规定，雇主对员工的罚款金额应与员工的工资成比例，并且处罚不应该过分严厉或不公平。 2. 审查罚款的合理性：雇主应对迟到的员工进行合理的调查和证明，并且罚款应该是从正当程序中得出的。 3. 寻求帮助：如果你认为公司的新规定违反了劳动法，你可以咨询劳动法律师或向当地劳动行政部门寻求帮助。 最后，请记住，以上只是一些建议，具体情况应该咨询专业律师以获取最准确的法律建议。

刘大爷是一位慢性肾功能不全合并脑梗死后遗症等多种基础病的高龄患者，11月3日，刘大爷因全身水肿、严重低蛋白血症入住肾内科。， 本文转自：人民网-贵州频道 自主题教育开展以来，金沙县马路乡紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，立足于补短板、强基础，把暖民心、顺民意、解民忧的工作做到群众心坎上，用实际行动不断推动主题教育步步深入。

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